Just arrived back from the E-step meeting in Portugal and I wanted to post some thoughts about team working in general that I have learned there:

1. When objectives are clear and people keep communication focused on the subject, there is a higher chance for things to be done and we are more motivated to do them (and find more fun and pleasure in doing them). The Portugal meeting ended by having two course curricula drawn: a train of trainers for teachers and a basic training and counceling skills course for prison officers.

2. In international projects when partners are from various countries – the meetings should take longer than two days – this insuring that most of the work is done during the meeting rather than expecting results once everybody is back in his/her home country and confronted with his/her daily job requirements. As a team, we have felt this need and decided that next meeting will last four days – this time in Romania. (we will keep you informed also about the outcomes of this meeting)

3. A point can be made also in a fun, non-threatening way – rather than giving direct criticism.

4. Each of the partners evaluating the results/processes is an asset and it is desirable in any project.

5. A collateral benefit of any international project is the knowledge you gain on different cultures. I do think that socialising gives you a wider prospective on life and work, so take all the advantages of it! Visit the place you are in, have a drink/coffee with your partners, share jokes and life experiences! You will come back enriched and … tired … but it worths!

Dupa parerea mea, participarea la un teambuilding nu este optionala, este absolut necesara. Nu tine cont de pozitie sau de cat de “cool” esti. Este ca si cum ai decide ca nu vrei sa faci parte din echipa in care activezi zi de zi. Desigur ca fiecare are dreptul la propriile optiuni – dragoste cu sila nu se face – dar a nu participa in activitatile de teambuilding in care colegii tai sunt implicati, echivaleaza ca mesaj cu: a nu vrea sa faci parte din echipa. Si asta poate fi ok, dar presupune ca iti si asumi consecintele alegerii tale. O echipa presupune un set de beneficii precum – intrajutorarea reciproca, colaborare placuta, comunicare deschisa si onesta, participarea in luarea deciziilor care afecteaza echipa, o atmosfera de lucru motivanta, dar odata cu ele presupune si responsabilitati si/sau sacrificii precum a pune mai presus de interesele personale, interesul intregii echipe, a renunta la orgolii in favoarea rezultatelor aduse de echipa, a incerca sa iti pastrezi obiectivitatea in pofida simpatiilor si antipatiilor personale. Si mai presupune ca iti doresti o echipa: deci iei parte activ in demersurile pe care echipa le face pentru a imbunatati colaborarea.

Teambuildingul nu trebuie sa fie ceva care sa ti se intample, ci ceva pe care tu sa-l faci sa se intample. Pentru acest lucru fiecare membru de echipa este responsabil

Sub acest titlu a fost dat pe Prima TV evenimentul “AxA and Friends”, adica distractia noastra de luni seara, care speram sa devina in curand o traditie care sa adune cat mai multi prieteni si colaboratori alaturi de noi la un joc de fun, cat si de strategie. Noi vom continua intrunirile de acest gen si va vom tine la curent.

Avem obiceiul de a spune ca o imagine valoreaza cat 1000 de cuvinte asa ca voi lasa imaginile sa vorbeasca de la sine cu cateva mici comentarii personale.

Incantata, Rox ii vede utilitatea in faptul ca o atmosfera fun dupa o zi grea de munca poate sa descatuseze stressul si sa motiveze angajatii. Ea gaseste in strategia de joc elemente care ar putea fi extrapolate la viata organizationala.

Serban, care intotdeauna a cerut mai mult de la o intrunire de acest gen – si anume acel proces de invatare pe care il poate oferi un joc educational gandit sa imbine atat comunicare, colaborare si incredere intre participanti, dar si abilitati de organizare, planificare si management al timpului, il vede mai degraba ca o distractie care isi merita banii, atat timp cat nu ceri rezultatele unui teambuilding elaborat.

Stefania, partenerul nostru, de la Palette Advertising, alaturi de care am reusit sa oferim aceasta distractie s-a bucurat de incantarea participantilor si a hotarat sa continuam aceste evenimente. Lucru pe care il vom face!

Echipa AxA Consulting este la curent cu toate noutatile! Nu numai ca vrem sa fim primii la munca, dar vrem sa fim primii si la distractie! Si vrem sa o facem mereu alaturi de prieteni si colaboratori, vrem sa putem oferi intotdeauna un strop de fun, ingredientul nostru special in training sau in viata de zi cu zi!

Asa ca AxA Consulting impreuna cu prieteni si colaboratori, s-au distrat pe cinste luni 16 iulie participand la aventura din LaserMaxx, singura arena de laser tag din Romania! Laser tag-ul este un joc indoor de echipa asemanator cu paintball-ul. Spatiul de joc imita un scenariu militar, insa munitia clasica este inlocuita de laser. Echipamentul de joc consta intr-o arma si o vesta, conectate wireless la un software de monitorizare. Armata Statelor Unite se antreneaza din 1970 folosind sistemul laser tag, iar prima sala de laser tag din lume a fost deschisa in 1984 in Dallas, Texas!

Ce implica acest joc in afara de distractie? Miscare, adrenalina, interactiune, analiza, strategie si comunicare in cadrul echipei. Am avut ocazia sa jucam 3 jocuri in aceeasi zi, si evident, defect profesional, la sfarsitul celor trei jocuri am stat si am analizat putin cum au decurs lucrurile. De mentionat ca pentru toti era prima oara cand jucam, asadar prima intrare in arena a fost un joc induvidualist si haotic. Fiecare pe cont propriu a impuscat si a fost impuscat. Deja, de la a doua runda am inceput sa sa ne ajutam colegii de echipa, sa ne avertizam cand veneau dusmanii si sa facem strategii care chiar au dat rezultate dar pe care nu le voi dezvalui aici pentru a nu strica placerea celor care nu au incercat inca acest joc.

LaserMaxx, locul unde ne-am distrat, este un loc gandit pentru cei care vor sa se deconecteze, jocurile standard fiind de cate 12 minute. Jocurile pot fi adaptate in functie de obiectivele celor care intra in arena – astfel companiile pot folosi acest acest joc in scop motivational, sau ca parte dintr-un team building. Adaptand jocurile ca durata, nivel de dificultate, numar de participanti, companiile pot beneficia la maxim de identificarea si antrenarea unor abilitati ce sunt esentiale pentru a lucra in echipa. Integrat intr-un program de team building bine pus la punct genul acesta de joc poate fi un element care sa dea sare si piper si sa fie un bun intro pentru alte jocuri, sau chiar o maniera foarte fun de rezumare a zilei.

Intre reprize ne-am racorit la bar, ne-am relaxat jucand darts si foosball, am socializat si ne-am tras sufletul pentru o noua intrare in arena. Jocurile au fost oferite gratuit de catre AxA Consulting si Palette Advertising, partenerul nostru alaturi de care in trecut am participat la campionate de paintball si bowling. Dar mai multe detalii despre acestea intr-un post viitor!